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报告编号：NO.20210917*****
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1.劳动者解除劳动合同 需要提前30天通知公司，否则用人单位可能会要求赔偿未提前通知造成的损失。但是，用人单位未及时足额支付工资或未缴纳社保等可以不用提前30天通知公司，单方面给公司发送一个解除劳动合同通知书即可解除。 2.用人单位解除劳。
解除劳动关系需要先与用人单位协商一致，协议一致后由用人单位出具解除劳动关系证明，办理社保转移手续。根据我国法律的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
根据法律相关规定，劳动关系的解除情形：1、用工双方合意解除劳动关系。2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。
解除劳动合同与解除劳动关系没有区别，劳动合同解除代表劳动关系同时解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、收养人与送养人或收养人与成年的被收养人可以协议解除收养关系。当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。2、不能达成协议的，可诉请人民法院解决。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
公司解除劳动关系的条件是以下这些：1.用人单位与劳动者协商一致的;2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
试用期内单位可解除情况（应说明解除理由）：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
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