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解除劳动关系会需要多久

2024.03.18 劳动纠纷 158人浏览举报
律师回答
解除劳动关系的时间分为以下三种情形:
1、立即解除。双方协商一致的、用人单位损害劳动者权益的、劳动者有重大过错的;
2、通知后三日解除。试用期内,劳动者提前三日通知即可解除劳动关系;
3、通知后三十日解除。劳动者提前三十日通知、因劳动者不能胜任工作,用人单位提前三十日通知。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
报告编号:NO.20240318*****

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  • 解除劳动关系需要多久

    解除劳动关系试用期需要三日,正式员工需要三十日,根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.05.14 1307人看过
  • 劳动关系解除需要多久

    根据我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

    袁超律师 2020.05.22 1152人看过
  • 旷工多久会解除劳动关系

    旷工多久可以解除劳动关系根据公司规章制度确定,我国法律并未明确规定时间。根据我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。

    袁超律师 2020.05.14 1033人看过
  • 离职多久会解除劳动关系

    离职后即为解除了劳动关系,劳动合同也随之解除。法律规定,劳动者解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

    袁超律师 2020.05.20 1315人看过
  • 解除劳动关系需要提前多久

    根据我国法律规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

    袁超律师 2020.05.15 1562人看过
  • 申请解除劳动关系需要多久

    根据我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有法定情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

    袁超律师 2020.05.22 1354人看过
  • 解除劳动关系需要多久时间

    我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

    袁超律师 2020.05.20 1423人看过
  • 劳动关系解除仲裁需要多久

    劳动关系解除仲裁需要时间最长六十日。我国法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。

    袁超律师 2020.05.09 1269人看过
  • 多久劳动合同关系会自动解除

    劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。

    王国志律师 2020.05.28 1174人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    劳动者可以解除劳动合同的情形: 【1】劳动者与用人单位协商一致的; 【2】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 【3】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; 【4】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 【5】用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 【6】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 【7】用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 【8】用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 【9】用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 【10】用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; 【11】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 【12】用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; 【13】法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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