解除劳动关系一般需要多久

解除劳动关系所需时间因方式不同而异。协商解除取决于双方协商进度，可能数天甚至当天完成；法定解除有相应通知期限，如30日或3日；用人单位单方解除分不同情形，时长不一。短则数天，长则可能超一月，按实际定。

劳动仲裁解除劳动关系时长不定，仲裁庭45日裁决，案情复杂可延期15日。证据明确争议小，约一个月出裁决；若争议大、需大量证据或鉴定等，时间延长，可能近60日上限，当事人应配合促程序顺利。

劳动关系的解除时间一直困扰着很多劳动者，他们想知道什么时间能，但又无从得知。如果不清楚劳动关系什么时间解除，那么对于自身的利益也就无法把握。究竟劳动关系什么时候可以解除呢?详细内容请阅读下文。案例：张某，男，29岁。2001年7月17日应聘

关于煤矿受伤解除劳动关系需要多久，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、煤矿受伤解除劳动关系需要多久?工伤鉴定之后，并没有规定多久之后员工才可以和单位解除劳动关系，可以由员工提出或者劳动合同到期时解除劳动关系。但是员工需要根据伤残等级获得相应的工伤赔偿金。劳动者在劳动期间因工受伤，根据相关的规定可以获得相应的赔偿。工伤十级伤残可以领取社保支付的一...

自离指劳动者擅自离职，法律未明确自离多久解除劳动关系。通常单位规章有规定的按规定处理，无规定则催告返岗，仍不返岗可依法解除。劳动者应依法提前书面通知单位解约。

在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。

尊敬的咨询者，您好，根据你咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动者可以解除劳动合同的情形： 【1】劳动者与用人单位协商一致的； 【2】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 【3】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 【4】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 【5】用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 【6】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 【7】用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 【8】用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 【9】用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 【10】用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 【11】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 【12】用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 【13】法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

一般来说，收到之后可以立即申请仲裁。如果个人没有时间或者不熟悉相关程序，可以委托我们律师代为处理。而且我们分析您的个人情况，可以主张更多的经济赔偿。