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报告编号：NO.20240418*****
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查看完整报告解除劳动合同的同时不可以要求支付违约金，两者不能并存。因为我国所实行的是补偿性违约金，而获得补偿性违约金的前提是合同要继续履行。补偿性违约金包括了因违约行为而造成直接损失及可得性利益损失，可得性利益只有在合同履行完毕时才能产生。所以获得补偿性违约金的前提是合同要继续履行。但是如果合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任。
违约金的前提并不是必须解除合同，可以要求继续履行合同并承担违约金，当然解除合同时也可以要求违约方支付违约金。
违约方的违约行为导致合同被解除的,守约方仍可以让违约方按照合同约定,支付相应的违约金。合同无效、被撤销或终止，不能影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。违约金条款是相对独立于合同的条款，其是当事人为合同效力消灭后如何处理相关事宜而事先约定具有相对独立效力的条款，它不因合同效力的终止或被否认而失去效力，否则这种约定将变得毫无意义。
支付违约金的前提不是解除合同。合同有约定违约金的，合同一方违约后，就需要支付违约金，而支付违约金不需要以解除合同为前提条件。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
如果一方违约，守约方要求违约方继续履行合同的，可以不要违约金，违约责任如何承担有当事人之间自行协商。违约责任的承担方式包括继续履行、支付违约金、采取补救措施等多种方式，承担何种违约责任由当事人自己决定。所以如果协商一致可以要求违约方继续履行合同不要违约金。
解除合同后能要求违约金。在合同解除后，双方的权利义务关系归于消灭，但一方构成违约的，需要依约承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等责任，支付违约金。
合同解除后，如果造成损失的，有权要求赔偿损失。合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
合同解除后，合同关系解除，就不存在违约责任。合同解除后的法律后果也不表现为违约责任，而是一种民事责任，主要包括不当得利返还责任和损害赔偿责任。
合同解除不可以要求支付违约金。因为我国所实行的是补偿性违约金，而获得补偿性违约金的前提是合同要继续履行。补偿性违约金包括了因违约行为而造成直接损失及可得性利益损失，可得性利益只有在合同履行完毕时才能产生。所以获得补偿性违约金的前提是合同要继续履行。但是如果合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任。
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