
公司提出解除合同如何赔偿公司要是因为法定原因,像员工严重违规之类的,跟员工解除合同,一般是不用赔偿的。要是公司没什么法定原因,属于违法解除,那得按照员工的工作年限算,工作一年给两个月工资当赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

提出解除合同不一定是违约行为。存在法定解除事由或符合合同约定的解除条件时不算违约,若两者皆无,一方擅自解除合同则为违约,要承担赔偿损失、支付违约金等责任。

依据《劳动合同法》的规定,劳动者提前30天提出解除劳动合同的,30天后劳动合同解除,用人单位要出具解除劳动合同证明。如果因用人单位过错解除劳动合同的,用人单位还要支付经济补偿。

依据我国相关法律的规定,当事人签订合同后要全面履行合同的义务,如果一方不履行合同义务的,就会构成合同违约,要承担相应的违约责任,那么履行不能能不能提出解除合同的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

在我国法律中规定了已经履行完毕的合同已经终止,合同的权利和义务已经全部完成,不用再进行解除,在实际中,我们一般很少在合同完毕之后来解除,但是一定要知道在法律上是可以进行解除的。