
作为企业,应当承担起社会责任,为社会提供更多的就业机会,而不是想尽千方百计的去骗取劳动者的工资报酬或者恶意拖欠工资。其实老板这种行为会构成拒不支付劳动报酬罪的,那么拒不支付劳动报酬罪的有哪些构成要件呢?华律网小编马上为你做详细解答。

拒不支付劳动报酬罪量刑依据《刑法》及相关司法解释。一般情形处三年以下有期徒刑或拘役,造成严重后果处三年以上七年以下。单位犯罪对单位和相关人员处罚。在公诉前支付报酬可减轻免除,一审宣判前支付可从轻。

拒不支付劳动报酬罪量刑标准:数额较大且责令支付仍不付,处三年以下有期或拘役并处罚金;造成严重后果,处三年以上七年以下有期并处罚金;单位犯此罪,对单位及相关人员处罚;公诉前支付报酬并承担赔偿可减轻或免除处罚。

一般情况下,在公司里面都是需要支付职员工资的,这方面国家也是做出了很多的规定的,也在这方面也是立下了很多的罪行,那么拒不支付劳动报酬罪构成要件是什么?拒不支付劳动报酬罪量刑标准是什么?华律小编为您总结了相关知识,供您参考,希望下文中的知识可

拒不支付劳动报酬罪的量刑为:犯此罪数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。关于拒不支付劳动报酬罪的量刑标准的问题,下面由华律网小编为您详细解答。