随着我国综合实力和经济的发展，生产力有所提高，社会需求不断增长，很多企业为了满足供需，都会要求员工加班，那么加班工资应该如何计算呢，相信不少朋友为之困惑吧。为此，华律网的小编为大家整理和搜集了一些有关资料，一起来看看吧。
不定时工作制加班工资依情况定，法定标准外工作通常无平时和周末加班工资，法定节假日需按300%付酬。基数无约定以月工资70%定，不得低于最低工资。如员工月工资5000元，法定节假日加班一天，加班工资=3500÷21.75×300%，劳动者可维权。
劳动法对加班工资计算有明确规定，正常工作日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班不能补休付200%报酬，法定节假日加班付300%报酬且不能补休替代，月工资基数按合同约定等确定。
加班有工资应该加班吗?加班是否应该要综合考量。法律规定用人单位安排加班应支付加班费。从个人职业发展看，适度加班有益，过度则影响身心健康。工作效率低频繁加班应先优化流程。能获合理报酬等情况下一定限度加班可接受，劳动者有权拒绝不合理加班。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
加班工资按不同情形依相应标准计算。工作日加班付150%报酬，休息日加班且不能补休付200%，法定休假日加班付300%。月工资基数依劳动合同、集体合同约定或协商确定，无约定按规定计算但不得低于最低工资标准。
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报告编号：NO.20181228*****
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