精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 具备什么样的条件才算录用童工

具备什么样的条件才算录用童工

2022.12.09 劳动纠纷 1781人浏览举报
解析
录用未满16周岁的为招用童工
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
法律依据
《禁止使用童工规定》第二条
报告编号:NO.20221209*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 什么样的合同才算生效

    生效的合同需要满足实质要件和形式要件。实质要件包括:(1)行为人具有相应的民事行为能力;(2)意思表示真实;(3)不违反法律或社会公共利益。形式要件包括:一般依法成立的合同,自成立时生效。

    聂俊律师 2019.08.23 1279人看过
  • 合同的成立应具备什么样的条件

    合同成立的条件具体有以下几点:1、合同订立时双方具有相应的民事行为能力;2、订立合同时双方意思表示真实;3、合同内容不违反法律法规的强制性规定,也不违背公序良俗。

    陈婧婧律师 2022.09.22 274人看过
  • 具备什么样的条件公司才可以出口商品

    首先公司最好有进出口权,即取得外经贸部门的批文,然后在海关、商检、外管局有登记;当然如果没有进出口权,可以找一家外贸公司做代理;其次,公司的产品要有海外的市场,即要有老外能买你的货,手头上要有国外客户的资源。

    张福昊律师 2019.07.22 6718人看过
  • 合同的订立必须具备什么样的条件

    合同的订立必须具备以下条件:1、订约主体存在双方或多方当事人。 2、双方当事人订立合同必须是依法进行的。 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。 4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。

    刘少威律师 2022.11.04 302人看过
  • 法律规定怎么样才算童工

    我国法律规定未满十六周岁的为童工。根据相关法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

    李琴律师 2020.11.04 1427人看过
  • 什么样的刀才算管制刀具

    凡符合下列标准之一的,可以认定为管制刀具:1、匕首:带有刀柄、刀格和血槽,刀尖角度小于60度的单刃、双刃或多刃尖刀(见上图)。2、三棱刮刀:具有三个刀刃的机械加工用刀具;3、带有自锁装置的弹簧刀:刀身展开或弹出后,可被刀柄内的弹簧或卡锁固定自锁的折叠刀具;4、其他相类似的单刃、双刃、三棱尖刀:刀尖角度小于60度,刀身长度超过150毫米的各类单刃、双刃和多刃刀具;5、其他刀尖角度大于60度,刀身长度超过220毫米的各类单刃、双刃和多刃刀具。

    何子豪律师 2023.04.03 844人看过
  • 公司需具备什么样的设立条件

    设立股份有限公司,应当具备下列条件:(一)发起人符合法定人数;(二)有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额;(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;(四)发起人制订公司章程,采用募集方式设立的经创立大会通过。

    张福昊律师 2020.04.11 1683人看过
  • 申请财产保全要具备什么样的条件

    申请财产保全应当具备的条件有:1、必须是情况紧急,不采取财产保全将会使申请人的合法财产权益受到难以弥补的损害;2、必须由利害关系人向财产所在地的人民法院提出申请,法院不依职权主动采取财产保全措施等。

    李键键律师 2020.06.30 3946人看过
  • 合同须具备哪些条件才算有效成立

    符合合同的生效要件的合同有效。合同的一般生效要件如下:(1)当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力,是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。(2)意思表示真实。(3)不违反法律和社会公共利益。

    沈健律师 2020.08.11 99人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答
  • 56044691

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 录用童工的标准
    录用童工的标准?童工是指未满 16 周岁的儿童或少年工人。在大多数国家和地区,法律明确禁止使用童工,以保障儿童的受教育权和身心健康。录用童工属于违法行为,会面临严厉的法律制裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 多大年龄算童工及录用童工的处罚
    未满十六周岁的未成年人是童工。用人单位录用童工面临处罚,要限期送回童工,承担交通食宿费。逾期不改,将高额罚款、被吊销执照等,国家机关、事业单位相关人员还会受处分,同时要承担童工治疗费用。
  • 多大年龄算童工及录用童工的处罚
    每年的暑假都会有大量的学生想外出工作,寻找社会实践的经验,丰富人生的阅历。但他们中间有很多初中生、高中生,他们的年龄是否满足法律的雇佣规定呢?他们是不是童工呢?那多大年龄算童工?华律网小编为你整理了以下的资料。一、多大年龄算童工我国劳动法规
  • 多大年龄算童工及录用童工的处罚
    未满十六周岁的未成年人是童工。用人单位录用童工面临处罚,要限期送回童工,承担交通食宿费。逾期不改,将高额罚款、被吊销执照等,国家机关、事业单位相关人员还会受处分,同时要承担童工治疗费用。
  • 录用童工怎么举报他
    录用童工怎么举报他?如果你发现有录用童工的情况,可向当地劳动监察部门举报。他们有职责和权力对违法用工行为进行调查和处理,以保护未成年人的合法权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复