基本工资计算方式因工资制度和约定而异，常见有按月固定工资计算（约定数额即为基本工资）、按日工资计算（先定月计薪天数）、按小时工资计算（先定小时工资标准），具体应以合同约定或规章制度规定为准。
税收，是国家最大的收入，国家依靠着人们的税收，给人民谋各种福利，建设各种公共设施，正常的工资到达一定的金额，是要交税的。那么，扣税的要求是什么呢？是按基本工资，还是最终发下来的工资呢？下面，华律网小编整理了一些相关内容和大家分享一下。
基本工资计算方式通常依据四方面：一是劳动合同约定，只要不违法，双方按约定执行；二是集体合同规定，有规定则按此执行；三是遵守法律规定，不得低于当地最低工资标准；四是根据工作时间和劳动定额计算。
赔偿并非都按基本工资算，不同类型赔偿计算标准不同。劳动纠纷中经济补偿金按解除或终止合同前十二个月平均工资算；人身损害赔偿里误工费按有无固定收入等计算；财产损害赔偿按损失发生时市场价格等算，要依具体情况确定。
员工基本工资计算方式常见有计时工资制（按工作时间算，如月工资有具体计算公式）和计件工资制（按合格产品数量或工作量算），确定基本工资还需考虑合同约定、集体合同规定及当地最低工资标准等。
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报告编号：NO.20231010*****
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