加班工资追诉时间是多久

加班工资追诉时间分两种情形，劳动关系存续期间，劳动者主张加班工资不受仲裁时效一年限制，在职可随时主张；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。劳动者要对加班事实承担初步举证责任。

加班工资追诉期是多久?加班工资追诉期在劳动纠纷中有别情况。劳动关系存续时，劳动者追讨加班工资不受仲裁时效限制；终止后，应在一年内申请仲裁，否则有不被受理或败诉风险。对仲裁结果不服可起诉，劳动者要注意收集加班证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

加班工资追诉期是多久?加班工资追诉期一般一年。劳动关系存续期间因拖欠报酬争议，劳动者申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。加班工资争议中，劳动关系未终止可随时申请仲裁，已终止则需在一年内申请，否则权益可能受损。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者追讨加班工资的，申请劳动仲裁的时效是一年，从知道用人单位拖欠劳动者工资时开始计算。如果劳动者在职的，不受仲裁时效的限制。关于加班工资劳动仲裁的追诉期是多久的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

追诉加班工资时效是怎么规定的？?劳动者追诉加班工资时效分两种：劳动关系存续期间，追诉不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。追诉需收集证据，可先协商，不成则申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，一般是三年的诉讼时效，若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或带资料详谈。

具体是什么事情

什么情况

对于劳动者可以追回多少年的加班工资，法律上并没有明确的时间规定。从实操上来讲，依据《工资支付暂行规定》第六条： 1、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查； 2、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 一般公司会依法保存2年的工资记录，也就是说在发生加班工资相关纠纷时，只用提供2年内的记录作为证据，所以大多数情况下，劳动者可追回2年的加班工资。对超过2年部分的加班工资，原则上只能靠劳动者自己举证，而实际上劳动者一般很难证明单位未支付2年前的加班工资，也很难保留全考勤数据、加班记录、加班邮件等，那对于这样数额确实无法查证又没有有力证据的情况，劳动仲裁机构和法院是不予保护的。这时，之前的加班证据是否保留足够充足，就决定了劳动者能要回多少加班费。

首先来讲，如果对方一旦提起诉讼，在开庭之前，还会为你提供调节的机会，应该珍惜这一机会，积极的与出借方，银行等金融机构沟通，制定切实可行的还款计划，并实事求是的讲自己的困难，争取互相谅解，并适当的给予你减免本金与利息的机会，相关的出借人，司法机关为了节约时间与精力经费也会比较主动的与你协商调解，促进该案的和解。