精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 加班工资算不算入最低工资

加班工资算不算入最低工资

2019.02.25 劳动纠纷 1663人浏览举报
解析
加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。

《企业最低工资规定》第十七条 下列各项不作为最低工资的组成部分：

1.加班加点工资;

2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

3.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
法律依据
《企业最低工资规定》第十七条
报告编号：NO.20190225*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 56174142

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 加班工资算不算入最低工资
    在现实社会中，我们都知道在我国，每个劳动者每个月都会领取相应的工资，而在领取工资的同时也是每个劳动者应有的权利。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关加班工资是否算入最低工资，希望分享的内容能够有所帮助。
  • 最低工资包含加班工资吗
    最低工资不包含加班工资。法律规定，最低工资是正常工作时间劳动报酬，加班工资是超法定时间额外劳动报酬。用人单位将其计入最低工资违法，劳动者可要求正常工资和加班工资，还能通过合法途径维权。
  • 加班按最低工资合法吗
    加班按最低工资合法吗?加班按最低工资标准支付加班费通常不合法。加班费计算基数一般依劳动合同约定，无约定则按集体合同或本人正常劳动应得工资确定。按此算能保障补偿，否则损害权益，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 最低工资不应包括加班工资
    英某于2024年9月进入蒙阴县某大酒店工作。2024年国庆节、2024年2月份春节期间，该酒店正常营业，但英某2024年10月份、2024年2月份的工资除去法定休假日加班工资报酬外实领300元。英某认为，牺牲法定休假日不休息就是为了多赚点加班费，结果实领的工资竟低于最低工资标准，于是到当地劳动监察部门投诉。
  • 法定假日加班工资按最低工资给合法吗
    依据我国劳动法的规定，劳动者有休息休假权利的，劳动者休假的时候，如果用人单位安排加班的，应该要支付加班费，加班费按一定的倍数计算，那么法定假日加班工资按最低工资给是不是合法的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线