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加班工资可以算入最低工资吗

2024.01.16 劳动纠纷 112人浏览举报

律师回答

加班工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不能算入最低最低工资标准内。
最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

法律依据: 《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。; 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。; 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：; （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；; （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

报告编号：NO.20240116*****

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加班工资算不算入最低工资

加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。下列各项不作为最低工资的组成部分；加班加点工资; 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

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