加班工资发放时间规定是什么

加班工资的发放时间通常是在月底或月初，与当月工资一起发放。具体来说，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关加班工资劳动法如何规定发放时间问题的解答，希望对你有帮助。

对于辛苦工作的劳动者而言，每个月最开心的时间就是工资发放的时候了，拿到了工资才能够买自己喜欢的衣服包包化妆品等，才可以吃各种美味的食物、去外地旅游等等。但有些单位发工资时间早，有些单位发工资迟。下面为你介绍工资发放时间规定。一、工资发放时间

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于“加班工资发放规定具体有哪些”的问题，华律网下文为您解答。一、《中华人民共和国劳动法》规定第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准...

加班工资比平时正常的工资肯定要高些，那加班工资具体按什么标准发放呢？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。加班工资是怎么计算发放的？下面，华律网小编整理了有关法律知识，供大家学习参考。

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

病假必须有医院开具的病假条。

辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

你好，申请劳动仲裁。

拖了多久没发？