基本工资包括哪些,怎么规定的

基本工资是劳动者工资额基本组成部分，一般由计时工资（按工作时间计算）、计件工资（按完成产品数量或工作量算）、岗位工资（按岗位确定）、技能工资（按技能水平支付）构成，还可能包含岗位津贴等。

我国法律规定了一定的工资标准，但是每个地方的工资标准也是有所不同的，所以工资对员工来说也是一项值得关注的事情，当然也是靠我们自己的劳动力所所挣来的。下面就由华律网小编为大家整理相应的资料，希望对大家有所帮助。

员工基本工资包括什么?员工基本工资按劳动合同或企业规定计算，是劳动报酬主要部分，不包括加班工资、特殊津贴等。它由计时和计件工资构成，前者按标准和时间支付，后者按计件单价支付。基本工资保障员工生活，依合同和企业规定确定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

基本工资包括岗位工资吗?基本工资是否包括岗位工资，要视具体情况和单位薪酬制度。基本工资保障基本生活，数额固定；岗位工资依岗位因素确定。有些单位基本工资含岗位工资，有些则分开，可看合同和制度，有疑问找人力沟通。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

基本工资包括岗位工资吗?基本工资是否包括岗位工资，要视具体情况和单位薪酬制度。基本工资保障基本生活，数额固定；岗位工资依岗位因素确定。有些单位基本工资含岗位工资，有些则分开，可看合同和制度，有疑问找人力沟通。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

不包括

一般是包含基本工资的

你好，看具体情况呢

基本工资

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决