劳动仲裁公示后，若裁决支持劳动者请求，用人单位应履行义务，不履行劳动者可申请强制执行；若用人单位不服可起诉，法院重审判决。对劳动者权益有保障，双方都要遵守法律程序，违反将承担后果。
劳动仲裁审理期限因案而异，一般四十五日内裁决，复杂可延期十五日。简单案件适用简易程序也在四十五日内审结。实际中受多种因素影响，不服裁决还可能涉诉讼，劳动者要与仲裁机构沟通了解进展。
如何申请劳动仲裁回工资?申请劳动仲裁要回工资，先确认仲裁范围，明确工资争议属受理范畴；接着准备材料、书写仲裁申请书；然后向有管辖权的仲裁委提交申请；仲裁委决定是否受理并安排庭审；最后等待裁决，不服结果可向法院起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动仲裁能否要回工资取决于多种因素。要有证明劳动关系及工资数额的证据，遵循仲裁程序规定。用人单位违法，劳动者可要求补偿赔偿。胜诉后用人单位不履行，可申请强制执行。依法依规维权，有较大机会维护工资权益。
申请劳动仲裁主张加班费，先准备劳动合同、工资条等能证明加班事实及时长的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请，仲裁委受理后安排开庭，双方质证，最后仲裁委裁决，不服可起诉，注意一年仲裁时效。
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报告编号：NO.20221209*****
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