精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 加班费加在工资里合法吗

加班费加在工资里合法吗

2022.12.09 劳动纠纷 2411人浏览举报
解析
加班费加在工资是不合法的，另行支付的加班费加到工资一同发放是合法的。
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
《劳动法》第四十四条
报告编号：NO.20221209*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 55216604

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 工龄工资可以加在底薪里吗
    在现实社会中，我们都知道所谓的工龄，一般职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关工龄工资可否加入底薪，希望分享的内容能够对大家有所帮助。
  • 违约条款怎么加在合同里
    合同添加违约条款可按以下方式：明确违约行为（列举及兜底条款）、确定违约责任承担方式（经济赔偿、继续履行、解除合同）、设定争议解决方式（仲裁或诉讼）。
  • 违约金怎么加在合同里
    合同添加违约金条款的方式包括：明确违约情形，涵盖多种情况并可设不同标准；确定计算方式，有固定金额、按比例、依损失确定；还有其他约定，如支付时间、权利主张、违约金调整等。
  • 合同里基本工资包括加班费合法吗
    合同中将基本工资包含加班费的约定通常不合法。基本工资与加班费性质不同，加班应按法定标准支付报酬，否则损害劳动者权益。若明确约定工资制及加班费相关且足额支付，约定可能有效，但实践中这种情况少，多数此类约定不合法。
  • 从工资里扣款合法吗
    合法扣款情况包括：个人所得税：依法规定，雇主具有从员工薪资中扣除并充当代缴义务者的职责，将个人所得税上交至税法机构。社保福利费：员工所应当承担的社保费用，也可自其薪水中予以扣除。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线