民法通则第135条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。”另外，因为劳动者离职后单位保管工资支付凭证的年限为两年，所以认为最多只能主张两年。关于“重庆加班费诉讼时效是怎么规定的”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、重庆加班费诉讼时效是怎么规定的?根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期...
追讨加班费的诉讼时效受劳动争议法律规定约束。劳动关系存续时追讨不受一年仲裁时效限；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。劳动者主张加班费要承担加班事实举证责任，日常应留存加班证据。
加班费主张的诉讼时效？依照我方国家的现行法律法规，关于加班补偿要求的法定诉讼期限通常设定为三年。此期限自当事人明确知晓或理应知晓其合法权益遭受损害之日起开始计算。
索要加班费的诉讼时效?索要加班费诉讼时效一般一年。劳动关系存续或解除终止后，支付工资等争议的劳动争议发生之日有不同认定。加班费属工资范畴，劳动者应在权利被侵害一年内申请劳动仲裁，超时效申请可能不被受理或驳回。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
主张加班费诉讼时效分情况。劳动关系存续期间无限制，因避免劳动者权益受损；终止时时效一年，从终止日起算，为保障法律关系稳定。劳动者要收集加班证据，单位有保存资料义务，需及时合法维权。
精选解答
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
