用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
最低工资不包含加班费。最低工资标准不包括以下各项:中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;延长工作时间工资;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。因此,加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。
最低工资不包含加班费。最低工资标准不包括以下各项:中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;延长工作时间工资;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
最低工资不包含加班费。最低工资标准不包括以下各项:中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;延长工作时间工资;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
职工的最低工资标准不应包含加班费。劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定:“在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资。
最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。加班费是延长工作时间报酬,不可以计入最低工资。
根据《最低工资规定》第三条规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
不是。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。加班费是延长工作时间报酬,不可以计入最低工资。
劳动合同写加班费按最低标准
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