加班费按最低工资合法吗

合同加班费按最低工资合法吗?合同约定加班费按最低工资标准计算合法性要分情况。若实际工资高于当地标准，且加班费计算不低于相关标准，约定通常合法；若实际工资远高却仅按最低算，可能损害权益，不合法。劳动者可协商或仲裁、诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

违法的，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。关于加班费按最低工资合法吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。

这个嘛，要看具体情况了。虽然没给加班费但是给了调休也不一定就违法！毕竟我们国家有规定，按照《劳动法》来说，要是公司因为生产经营上的原因，跟工会还有你们商量过后，可以适当把工作时间延长那么一点点儿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

加班费按当地最低工资标准合法吗?加班费按当地最低工资标准计算是否合法要分情况。合同明确约定工资且不低于标准，应按约定算；未明确约定则以实际工资为基数。实际工资高于标准时，按最低算不合法；工资低于标准时，按最低算合法。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

这是非法的行为。1、依据现行相关法规，加班费的计算基础不能过低地低于劳动者在正常工作时间所获得的工资水平。在实际操作中，许多企业的员工工资结构被划分为诸多细致的部分，然而在计算加班费时，却仅仅以“基本工资”或者“底薪”作为唯一的计算基准，这种现象较为普遍。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

假如需求理解更多，或者事情有一个明晰的思绪可随时对接建议当面商议一下，文字表述觉得不是很明晰，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

不合法，您有证据可以申请劳动仲裁

协商处理。

你好，属于合法标准