杭州疫情期间工资怎么算

在杭州，工伤期间职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊可延长不超12个月。期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇，生活不能自理的单位负责护理。单位未支付工资，职工可投诉或仲裁维权。

虽然按照国家的规定，企业最早不得早于2月10日进行复工，但是其实有很多职业在春节疫情期间，也是坚守在第一岗位。那么大家知道2024年疫情期间工资怎么算吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

在疫情期间，不管是上班员工，还是未上班员工，还是因疫情原因进行隔离的员工，他们都是应该获得自己的应有报酬的。那么大家知道疫情期间工资怎么算吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

虽然疫情期间的很多企业都停工了，但是总有一些行业，比如医生、警察、公务员等职业需要坚守在第一岗位。那么大家知道疫情期间值班工资怎么算吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

目前，全国上下一致抗击疫情，努力减小疫情对人们生活、工作和学习所带来的影响，一些企业在疫情期间仍然在组织员工上班，一些企业的员工在家休息。那么疫情期间上班工资如何算，华律网小编整理了相关法律知识，供大家学习参考。

您好，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,企业可以参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。

“企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,

您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。 问题回答： 依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下： 劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法至用人单位正常出勤上班，其主张用人单位支付工资报酬的，可按以下情形区分处理： 第一，用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬； 第二，用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬； 第三，不存在上述两种情形，或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。 针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！

因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商:在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照有关规定发放生活费,生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。

你好，按照扬州市最低工资的80%发放