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报告编号：NO.20221123*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告不可以。合作协议不存在劳动关系，所以不可劳动仲裁。当事人申请劳动仲裁应当具备以下条件：(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围等。
股份合作协议书的主要内容是：甲乙双方的基本信息，现有甲、乙合股(合伙)开办___，注册地址___，全面实施双方共同投资、共同合作经营的决策，成立股份制公司。经双方合伙人平等协商，本着互利合作的原则，签订本协议，以供信守。
项目合作协议项目出资人(以下简称甲方)和项目技术负责人(以下简称乙方)甲：——身份证号：——籍贯——乙：——身份证号：——籍贯——甲乙双方本着公平、平等、互利的原则订立合作协议如下：第一条甲乙双方自愿合作经营塑胶和金属油漆项目，总投资为……
当事人之间因合作协议而产生的纠纷一般是不可以申请劳动仲裁的。如果是用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，或者订立、履行、变更、解除劳动合同等事项而产生纠纷的，才可以依法去申请劳动仲裁。
甲乙双方基本信息；甲乙双方经协商达成的协议：甲乙双方的权利与义务、协议终止的日期等、双方争议的解决办法；甲乙双方签字；签字的地点；签字的日期。
工程中介合同的主要内容是：甲乙双方的基本信息，甲乙双方的义务和责任，合同的内容，合同的生效时间，协议出现纠纷的解决方式是什么，最后落款甲乙双方签字确认。
个人对个人的协议很多，如借款协议、租用协议、合伙协议以及私人之间的各类合同协议等，举例说明，个人之间的借款协议需要涵盖以下内容：1、双方的身份证等信息；2、借款的用途、金额及约定的利息；3、借款期限及还款方式；4、双方的义务和违约责任。
1、合作协议不是就是劳务合同2、二者之间有以下区别：一、主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与合作协议最大区别之所在。在合作协议中，其主体并不具有上述的限制，合作协议主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。二、国家干预的力度不同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在合作协议中，主体双方是完全平等的 ，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。三、争议的处理方式不同。
甲方：乙方；甲方___先生与____先生(以下简称“乙方”)经过友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原则基础上，双方达成以下合作协议；合同内容；甲方、乙方；签约地点；签约日期。
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