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报告编号：NO.20221202*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的。但是如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的，是可以解聘的，但是需要按照劳动合同进行补偿给出相应的补偿金额。如果公司拒绝补偿，可以申请仲裁。如果是入职前体检，体检不合格，那就是不符合公司的录用条件和标准，那时双方还没签订劳动合同，没有所谓的辞退不辞退，公司按招聘时候的要求不录用，也可以不用付任何法律责任。
对公众健康有显著影响的传染病；只要该疾病具有显着的传染性，并且会对公众安全造成隐患。申请人不肯或者没有接种疫苗；体检过程中，有一个环节是接种疫苗，该些疫苗包括麻疹腮腺炎、风疹、脊髓灰质炎、破伤风、白喉类毒素、百日咳、B型流感、乙肝等等。
会盖，当员工入职后，用人单位也会要求每位员工进行入职体检，这也是为了更好的确保劳动者是否适合该项工作，同时不会携带一些传染病给其他员工造成影响，如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时，用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。
艾滋病。艾滋病不论在国内还是国外都被认为是高危疾病，所以即便是HIV病毒携带者也往往会被拒签。肺炎和肺结核。肺结核是加拿大移民体检中重点关注的严重疾病之一。梅毒。梅毒也是受加拿大移民体检重点监控的疾病。
入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的。但是如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的，是可以解聘的，但是需要按照劳动合同进行补偿给出相应的补偿金额。如果公司拒绝补偿，可以申请仲裁。如果是入职前体检，体检不合格，那就是不符合公司的录用条件和标准，那时双方还没签订劳动合同，没有所谓的辞退不辞退，公司按招聘时候的要求不录用，也可以不用付任何法律责任。
交付的房屋主体结构质量不合格，买受人可以请求解除合同和赔偿损失。交付使用的房屋存在质量问题，在保修期内，出卖人应当承担修复责任;出卖人拒绝修复或者在合理期限内拖延修复的，买受人可以自行或者委托他人修复。相关费用由出卖人承担。
买到不合格的商品，可以采取以下维权方法：向销售商要求退换；向生产厂家要求退换；向消费者协会投诉；向质检部门投诉；向法院起诉，通过法律途径解决问题。
由实施监督抽查的产品质量监督部门责令限期改正;超过规定的期限未作改正，产品质量经复查仍不合格的，由省级以上人民政府产品质量监督部门予以公告;通过报纸、电视等新闻媒体对企业产品质量存在严重问题，并经责令限期改正而又不改正的行为予以“曝光”。
食品生产经营者收到监督抽检不合格检验结论后，应当立即采取封存库存问题食品，暂停生产、销售和使用问题食品，召回问题食品等措施控制食品安全风险，排查问题发生的原因并进行整改，及时向住所地食品药品监督管理部门报告相关处理情况。
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