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报告编号：NO.20230619*****
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查看完整报告1、孩子抚养费是没有时效限制的。2、下列请求权不适用诉讼时效的规定：(一)请求停止侵害、排除妨碍、消除危险;(二)不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产;(三)请求支付抚养费、赡养费或者扶养费;(四)依法不适用诉讼时效的其他请求权。
1、孩子抚养费是没有时效限制的。2、下列请求权不适用诉讼时效的规定：(一)请求停止侵害、排除妨碍、消除危险;(二)不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产;(三)请求支付抚养费、赡养费或者扶养费;(四)依法不适用诉讼时效的其他请求权。
定额发票，除非税务局明确规定某个版的有效期，否则是一直有效的。定额发票侧面的年份是印制或发行年份，并不是有效年份。从理论上讲，如果没有手写填上日期，定额发票是没有跨期问题的。也就是能够一直使用。
借条超过三年，不会失效。借条作为证据，是永久有效的。对于三年的期限，指的是诉讼时效，超过三年诉讼时效，丧失胜诉权；但是当事人仍然可以凭借借条起诉。
子女抚养费不够用可以要求对方增加抚养费。有下列情况之一的法院会支持增加抚养费的要求：一、原定抚养费数额不足以实际支付当地的生活水平。二、子女因生病、上学等原因超出实际的生活费用。三、 有其他理由要求增加的。
欠条过了三年，仍然是有效的。三年是指诉讼时效，诉讼时效不影响欠条法律效力。只要是合法签订的真实有效的欠条无论过多久，其本身都是有效的。但是，超过三年诉讼时效后，向法院起诉主张债务人偿还欠款的请求不一定能得到法院支持。
离职三年劳动仲裁无效。如果员工在离职后的一年内提起劳动仲裁的，则有效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
欠条过了三年还也有效，借条不论过了多少年只要是合法出具的就永久有效。只不过过了三年可能会超过诉讼时效，导致债权人丧失胜诉权。即使是丧失了胜诉权也不代表债权人就不可以要求债务人还款，只不过债权人不能通过诉讼的方式要求债务人还款。
三年合同不一定必须干满三年。用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同，但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者没有签订保密协议的，那么劳动者只需提前30天申请辞职，不需要支付违约金，办理完离职手续后，即可离开公司。
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