
一般用人单位不能随意辞退怀孕女职工,但在女职工试用不符条件、严重违纪、失职致损等六种法定情形下可解除合同。若无这些情形辞退,单位有支付赔偿金等法律风险,辞退需依法依规确保合法。

一般怀孕职工不能被辞退,法律规定女职工孕期等用人单位不得依特定条款解除合同,违法解除有相应处理方式。但怀孕职工有严重过错情形的,单位可解除。单位应守法保障其权益,职工遭不合法辞退可通过仲裁维权。

辞退怀孕职工属违法解除劳动合同,用人单位要担责。经济补偿按工作年限算,每满一年付一月工资等。违法解除要按经济补偿标准二倍付赔偿金。孕期等不得非过错或经济性裁员辞退,辞退还需履行其他法律责任。

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一般用人单位不得辞退怀孕职工,《劳动合同法》规定女职工孕期等内,单位不得依四十、四十一条规定解约。但女职工有第三十九条情形,单位有权解约且无需补偿。违法辞退时,职工可要求继续履约或获双倍赔偿。