如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、怀孕请假工资怎么算1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、...
孕妇无故请假的话，用人单位可以扣除请假当天的工资，具体的计算按照劳动者的实际月工资来计算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于怀孕请假工资怎么算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
某某(领导)：你们好!现因某某事由，特请假某某天，(某某时间至某某时间)。恳请批准，谢谢!请假人：年月日注：有些单位可能自制有《请假条》，索取后根据相应的规定进行填写即可。产假请假条本人于xxxx年____月____日...想要了解更多关于怀孕请假条的格式是怎样的的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
按照正常出勤情况来计算薪资；若员工符合产假规定中的产前休息天数为15天时，用人单位则依法需为其缴纳生育保险费用，并以产假前的工资标准作为支付产假期间的薪资依据；对于因个人事务而申请的请假，用人单位无需支付相应的薪资；除上述情况外，还存在其他特殊情况。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
怀孕是女人的大事，对于怀孕的妇女，是需要有相应的休息期的。法律规定女职工怀孕的，是可以向用人单位请产假的。有的人可能怀孕以后就马上申请请产假。那么，怀孕后就请假了还有产假吗下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
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