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报告编号：NO.20240418*****
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查看完整报告1、如果是女方想要离婚的话那么是可以进行协议离婚的，是合法的。但是在怀孕阶段男方是不可以提出离婚。2、男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
1、如果是女方想要离婚的话那么是可以进行协议离婚的，是合法的。但是在怀孕阶段男方是不可以提出离婚。2、男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
1、如果是女方想要离婚的话那么是可以进行协议离婚的，是合法的。但是在怀孕阶段男方是不可以提出离婚。2、男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
怀孕期间，男方不可以提出离婚。但是女方提出离婚或者法院认为有必要受理男方离婚申请的除外。与此同时，双方自愿离婚，并对子女和财产问题已经适当处理的，由婚姻登记机关发给离婚证。女方提出来的离婚诉讼不受限制。
1、对于协议离婚，即使在怀孕期间，双方能就离婚，抚养权，财产分割等达成一致意见，可以到民政局办理离婚。2、对于起诉离婚，法律规定，在女方怀孕期间，男方不可以提出离婚。3、女方可以向法院提出离婚。4、女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。
怀孕期间离婚首先要满足法律条件。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
公司强制让怀孕期间的员工调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的一种，需要双方同意，公司不可以强制要求员工调岗。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
员工在怀孕期间被辞退是违法的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照相关法律条文的规定解除劳动合同。员工在怀孕期间是不适用无过失性辞退和经济性裁员的有关规定的。
只要不与法律规定相冲突，协议书就是有效的。首先、财产约定协议书必须是双方真实的意思表示、不存在欺诈、胁迫等情形。第二、财产约定协议书必须采用书面形式，口头协议在法律上没有法律效力。
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