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报告编号：NO.20221201*****
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查看完整报告第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
怀孕期间离婚首先要满足法律条件。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
1、对于协议离婚，即使在怀孕期间，双方能就离婚，抚养权，财产分割等达成一致意见，可以到民政局办理离婚。2、对于起诉离婚，法律规定，在女方怀孕期间，男方不可以提出离婚。3、女方可以向法院提出离婚。4、女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。
怀孕期间，男方不可以提出离婚。但是女方提出离婚或者法院认为有必要受理男方离婚申请的除外。与此同时，双方自愿离婚，并对子女和财产问题已经适当处理的，由婚姻登记机关发给离婚证。女方提出来的离婚诉讼不受限制。
射工作单位不得安排怀孕的妇女参与应急处理和有可能造成职业性内照射的工作。哺乳期妇女在其哺乳期间应避免接受职业性内照射。怀孕的放射科女医生在怀孕七个月以后有权要求不值夜班，在整个怀孕期间不能从事有可能接受到放射照射的工作。
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。做试管婴儿不能算做病假，只能算作事假。
怀孕期间，只有女方可以向人民法院起诉离婚。因为《中华人民共和国民法典》规定，女方在怀孕期间和分娩后一年内或者终止妊娠以后六个月内，男方不得提出离婚。 起诉离婚，需要向受案法院递交民事起诉状及立案涉及到的相关身份信息材料。
员工怀孕期间工资待遇具体如下：1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。
可以协议离婚或者诉讼离婚。申请协议离婚必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请，不得委托他人代理。申请时各方应持户口证明、居民身份证明、所在单位或村、居民委员会出具的介绍信、离婚协议书、结婚证等，以便登记管理机关查明当事人身份。
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