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报告编号：NO.20221201*****
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查看完整报告第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
怀孕期间离婚首先要满足法律条件。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
怀孕期间，男方不可以提出离婚。但是女方提出离婚或者法院认为有必要受理男方离婚申请的除外。与此同时，双方自愿离婚，并对子女和财产问题已经适当处理的，由婚姻登记机关发给离婚证。女方提出来的离婚诉讼不受限制。
1、对于协议离婚，即使在怀孕期间，双方能就离婚，抚养权，财产分割等达成一致意见，可以到民政局办理离婚。2、对于起诉离婚，法律规定，在女方怀孕期间，男方不可以提出离婚。3、女方可以向法院提出离婚。4、女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。
射工作单位不得安排怀孕的妇女参与应急处理和有可能造成职业性内照射的工作。哺乳期妇女在其哺乳期间应避免接受职业性内照射。怀孕的放射科女医生在怀孕七个月以后有权要求不值夜班，在整个怀孕期间不能从事有可能接受到放射照射的工作。
怀孕期间，只有女方可以向人民法院起诉离婚。因为《中华人民共和国民法典》规定，女方在怀孕期间和分娩后一年内或者终止妊娠以后六个月内，男方不得提出离婚。 起诉离婚，需要向受案法院递交民事起诉状及立案涉及到的相关身份信息材料。
公司违法解除怀孕期间员工劳动合同，员工的维权方案：员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
一般在女方怀孕期间男方是不得提出离婚的，所以如果想离婚的需要通过协议离婚的方式或者由女方提出离婚诉讼，不过如果法院认为确有必要受理男方诉讼请求的情况，男方也可以提起离婚诉讼。
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。
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