怀孕期间能否协议离婚

怀孕期间夫妻能提出离婚。但男方没有法定事由的，不得提出离婚。根据相关法律规定，女方在怀孕期间，男方不得提出离婚，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。且双方可以选择协议、起诉两种方式。关于怀孕期间夫妻能否离婚的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

女方怀孕，男方不能提出协议离婚，但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。关于妻子怀孕期间能否协议离婚的问题，下面华律网小编为您详细解答。

女方在怀孕期间，女方可以提出协议离婚，男方若无特殊事由提出协议离婚的，一般是无效的。为了维护女方利益，女方在怀孕期间、男方不得提出离婚;除非女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方的离婚请求。关于女方在怀孕期间能否可以提出协议离婚的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

如果女方怀孕的，其生理和心理都是极为脆弱的，法律为了保护其特殊利益，规定男方是不能在女方怀孕期间提出离婚的。可能有的女性难以忍受丈夫的某些行为，想要提出离婚，那么，女方能否在怀孕期间提出离婚?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。根据我国《

孕妇有权要求离婚。尽管法律规定孕期男方不可提出离婚，但女方有权自主决定。若双方能协商解决相关事宜，如孩子抚养权、财产分配等，可直接前往户籍地婚姻登记处办理手续。否则，女方应向男方住所地或经常居住地的法院提起诉讼。经法庭认定感情破裂后，法院将作出离婚判决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

可以去法院起诉离婚

你好，可以判缓刑。法律规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合法定条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。

你好，劳动者因怀孕被辞退的可以申请劳动仲裁。任何单位不得以结婚、怀孕、请产假、职工哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位的该行为违法，劳动者可以依法申请仲裁、起诉或者向劳动局投诉

云善律师团队竭诚为您服务：是不可以辞退的。根据第四十二条　【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。 声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。

您好！夫妻离婚通常会涉及以下两个问题：一是夫妻共同财产分割、二是子女抚问题，这些问题是可以通过协商签订协议来处理，若通过协商也无法处理，可以考虑民事诉讼来解决。