怀孕期间工作有补偿吗

用人单位辞退怀孕期间的员工，如果是过错性辞退，不需要补偿;如果是违法辞退，则要赔偿员工，员工在该单位的工龄每满一年，单位需要赔偿其两个月的工资。关于辞退怀孕期间的员工如何补偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

临时工工作期间怀孕算工伤吗？临时工在工作时怀孕了，这并不代表她就一定能被认定为工伤。工伤，指的是职工在工作时间和工作场所内，因为工作的原因而受到的事故伤害，或者患上了职业病。

在此情形下，若孕期女性员工受到非法裁员的待遇，其有权要求雇主按照经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金。同时，经济补偿需以该员工在本单位所工作年限为依据，每满一年即得支付相当于一个月的基本工资作为补偿。对因员工过失而导致的辞退，则雇主无须承担任何赔偿责任。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

关于经济补偿方面，根据我国现行的《劳动合同法》规定，用人单位需按照员工在本企业的服务年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；对于服务年限低于六个月的情况，则需向员工支付半个月工资的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

怀孕期间因为公司倒闭而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于怀孕期间公司倒闭是否有补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

如果你不存在违反公司管理制度的前提下，公司的这种行为属于违法解除，你可以要求公司给你双倍经济补偿金，经济补偿金的计算标准是每工作满一年支付一个月的工资，工作满6个月以上按一个月支付，不满6个月按半个月计算，可以给我电话咨询13803153485

对于孕妇被辞退怎么赔偿，有以下方面介绍： 一、法律依据：根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。孕妇被辞退怎么赔偿呢?此间的工资、福利等待遇不应改变。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。 二、应得赔偿：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，针对孕妇被辞退怎么赔偿?孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 【如果您对我的回答满意，请给予好评并采纳，有任何法律问题欢迎随时咨询我】

您好，针对情况建议您可以来我们律所具体咨询

你好，法律规定，女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚。 有下列三种情况男方不得提出离婚： 一、女方在怀孕期间，是指女方从受孕之日起至分娩之日的一段时间； 二、分娩后一年内，即从婴儿出生之日起一年内不能提出离婚； 三、女方中止妊娠后六个月内，即从女方人工流产后六个月内男方不得提出离婚。