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报告编号：NO.20220905*****
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1、怀孕期间是没有抚养费的，只有等到孩子出生才有抚养费。2、孩子出生后不直接抚养方不给抚养费，直接抚养方可以与对方就抚养费支付问题进行协商，也可以以子女的名义将对方起诉至法院，向对方索要抚养费。
1、怀孕期间是没有抚养费的，只有等到孩子出生才有抚养费。2、孩子出生后不直接抚养方不给抚养费，直接抚养方可以与对方就抚养费支付问题进行协商，也可以以子女的名义将对方起诉至法院，向对方索要抚养费。
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1、怀孕期间是没有抚养费的，只有等到孩子出生才有抚养费。2、孩子出生后不直接抚养方不给抚养费，直接抚养方可以与对方就抚养费支付问题进行协商，也可以以子女的名义将对方起诉至法院，向对方索要抚养费。
1、应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。3、以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。
1、怀孕期间是没有抚养费的，只有等到孩子出生才有抚养费。2、孩子出生后不直接抚养方不给抚养费，直接抚养方可以与对方就抚养费支付问题进行协商，也可以以子女的名义将对方起诉至法院，向对方索要抚养费。
1、怀孕期间是没有抚养费的，只有等到孩子出生才有抚养费。2、孩子出生后不直接抚养方不给抚养费，直接抚养方可以与对方就抚养费支付问题进行协商，也可以以子女的名义将对方起诉至法院，向对方索要抚养费。
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