按照正常出勤情况来计算薪资；若员工符合产假规定中的产前休息天数为15天时，用人单位则依法需为其缴纳生育保险费用，并以产假前的工资标准作为支付产假期间的薪资依据；对于因个人事务而申请的请假，用人单位无需支付相应的薪资；除上述情况外，还存在其他特殊情况。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
孕妇无故请假的话，用人单位可以扣除请假当天的工资，具体的计算按照劳动者的实际月工资来计算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于怀孕请假工资怎么算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、怀孕请假工资怎么算1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、...
我们知道劳动者在很多时候因为各种各样的原因需要请假，有的时候发生比较重要的事情需要向单位请假，那么对于员工出车祸的话请假能不能算事假的呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
双方便能够顺利取得离婚证书。如果双方针对离婚事宜无法达成协议，那么，任一方都有权向法院提起诉讼以实现离婚目的。除了女方主动提出离婚或人民法院认为确实存在必要受理男方离婚请求等特殊情况之外，其他情况下，男方均无权提出离婚要求。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20210917*****
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