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怀孕七个月请假算事假吗

2021.09.17 劳动纠纷 1957人浏览举报
律师回答
如果请假是产前检查,则不算事假。 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条
报告编号:NO.20210917*****

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    怀孕七个月想离婚的,若双方协商一致,可订立离婚协议,共同申请离婚登记,若经三十天冷静期,即可领取离婚证。若无法协议离婚的,当事人可向法院起诉离婚,且女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求等情形外,男方不得提出离婚。

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    怀孕七个月能离婚。但是需由女方提出,在特殊情况下男方也能提出。女方提离婚的,可以按正常离婚的途径走,可协议离婚,也可以诉讼离婚。法院判离婚的依据是夫妻感情确已破裂,调解无效。

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  • 怀孕七个月想离婚怎么处理

    怀孕七个月想离婚的,若双方协商一致,可订立离婚协议,共同申请离婚登记,若经三十天冷静期,即可领取离婚证。若无法协议离婚的,当事人可向法院起诉离婚,且女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求等情形外,男方不得提出离婚。

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  • 怀孕了七个月想离婚怎么办

    1、怀孕七个月如果双方都想离婚,并且就财产分割,以及孩子出生后抚养权归谁等问题协商好了,可以进行协议离婚。2、如果是女方不同意离婚的,男方不可以提出离婚诉讼。除非人民法院认为确有必要受理的之外。

    顾斌律师 2022.04.25 1243人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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