怀孕期被公司辞退怎么办

与此同时，根据相关法规，任何企业或组织都不得以婚姻状况、怀孕、产假以及哺乳期等因素为由，降低女性员工的薪资待遇，亦不可采取解雇、单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议等方式来处理此类问题。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

然而对于孕妇而言，应将此计算系数提高至两倍。各机构均须严格遵循相关法律法规，不得以员工结婚、怀孕、产假或哺乳等原因作为减低其薪酬待遇、解雇员工、单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议的理由。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果妇女是在孕期的，为保障妇女的权益，用人单位是不能辞退孕妇的，并且需要给予一定的产假。那么，如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢?下面，华律网小编为您出谋划策，希望对您有用。一，怀孕期间被辞退维权当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两

现在我们早已经摒弃了求观念，女性已经不再受到传统的思想观念约束，逐渐在社会到有了立足之地，可是作为女性不变的是仍然需要哺育后代，怀孕期间多有不便，为了孩子的健康，很多孕后期基本不参与工作，这个时候公司要是对女性进行辞退，女性能不能获得赔偿?

若员工服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；如未满六个月，则仅需支付半个月薪资作为赔偿。若员工月薪超出当地上年度职工月均工资的三倍，赔偿金基数将相应调整至该三倍金额，但最长支付期限不得超过12年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，怀孕期间被辞退，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金)。如果劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。

你好，属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或者要求公司支付赔偿金

当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案： 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。 第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第规定： 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 “不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定; 劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。

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可以按工作年限要求公司支付赔偿金，也就是2倍的经济补偿金。经济补偿金计算方式，工作每满1年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资，超过半年不满1年按1年计算。