怀孕期被公司辞退有没有赔偿

我们做劳动者应该知道女性在怀孕期间是不能被公司辞退了，这也是我国相关法律的规定。但是很多用人单位还是把怀孕的女性员工给辞退了，那么，怀孕期被公司辞退有没有赔偿?下面华律网小编为大家在分析这个问题的答案。

与此同时，根据相关法规，任何企业或组织都不得以婚姻状况、怀孕、产假以及哺乳期等因素为由，降低女性员工的薪资待遇，亦不可采取解雇、单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议等方式来处理此类问题。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

然而对于孕妇而言，应将此计算系数提高至两倍。各机构均须严格遵循相关法律法规，不得以员工结婚、怀孕、产假或哺乳等原因作为减低其薪酬待遇、解雇员工、单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议的理由。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果妇女是在孕期的，为保障妇女的权益，用人单位是不能辞退孕妇的，并且需要给予一定的产假。那么，如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢?下面，华律网小编为您出谋划策，希望对您有用。一，怀孕期间被辞退维权当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两

现在我们早已经摒弃了求观念，女性已经不再受到传统的思想观念约束，逐渐在社会到有了立足之地，可是作为女性不变的是仍然需要哺育后代，怀孕期间多有不便，为了孩子的健康，很多孕后期基本不参与工作，这个时候公司要是对女性进行辞退，女性能不能获得赔偿?

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是属于劳动合同解除的问题，根据我《劳动法》的相关规定，劳动者特殊情况期限内，用人单位不得解除劳动合同，所以用人单位的行为是违法的，您不用担心，您可以通过劳动仲裁的方式来维护您的权益，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。

请问是什么理由辞退的？

你好，建议向劳动监察部门投诉或者直接向劳动仲裁委申请仲裁

，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳 动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单 方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属 于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补 偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年 限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以 上不满一年的，支付一个月;不满六个月的， 支付半个月。 国务院《女职工劳动保护特别规定》里第 五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺 乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或 者聘用合同”。