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报告编号：NO.20221206*****
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查看完整报告女方怀孕期间男方和女方可以协议离婚。如果要诉讼离婚，根据相关法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
女方怀孕期间男方和女方可以协议离婚。如果要诉讼离婚，根据相关法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
怀孕期间想离婚双方可以先行协议离婚，女方可以起诉离婚，男方同意离婚的，双方签订离婚协议并到婚姻登记机关办理离婚登记。男方不同意的，女方只有向法院起诉离婚，由法院进行判决。
怀孕期间想离婚双方可以先行协议离婚，女方可以起诉离婚，男方同意离婚的，双方签订离婚协议并到婚姻登记机关办理离婚登记。男方不同意的，女方只有向法院起诉离婚，由法院进行判决。
1、应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。3、以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。
1、对于协议离婚，即使在怀孕期间，双方能就离婚，抚养权，财产分割等达成一致意见，可以到民政局办理离婚。2、对于起诉离婚，法律规定，在女方怀孕期间，男方不可以提出离婚。3、女方可以向法院提出离婚。4、女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。
怀孕期间离婚首先要满足法律条件。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
怀孕期间，男方不可以提出离婚。但是女方提出离婚或者法院认为有必要受理男方离婚申请的除外。与此同时，双方自愿离婚，并对子女和财产问题已经适当处理的，由婚姻登记机关发给离婚证。女方提出来的离婚诉讼不受限制。
属于违法解除劳动合同，可以去申请仲裁，请求确认用人单位解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同；不愿意在原单位工作的，也可以要求用人单位支付经济赔偿金。
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