辞退违反劳动法
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您好，怀孕期间合同到期不能辞退员工。劳动合同到期，劳动者处于孕期内的，单位应当续延原合同至劳动者孕期结束为止，然后双方再决定是否续签合同；
到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
法律依据：《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
：“孕妇被辞退的赔偿：违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金，怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
法律依据：《妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
女职工怀孕期间劳动合同到期，单位不愿续签，不得因该劳动合同到期立即终止劳动关系，依法该劳动合同期限顺延至女职工哺乳期结束。如果单位在劳动合同到期时做出终止劳动合同的决定，应属违法终止，女职工可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系并要求单位支付仲裁诉讼期间的工资。当然，女职工也可以选择要求单位支付违法终止劳动合同赔偿金。
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报告编号：NO.20210918*****
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