怀孕离婚可以获得赔偿吗

用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。关于怀孕遭辞退，如何获得赔偿?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。怀孕遭辞退，如何获得赔偿?用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，...

大家都知道，在离婚的时候想要获得赔偿，是需要满足一定的条件才可以；而我国对于离婚赔偿获得法条件是有一定的法律规定的。为了帮助大家知道自己享有的合法权益有哪些，今天华律网小编就来给大家说一说离婚应该如何获得赔偿，希望小编整理的知识可以帮助到大家。

怀孕离婚没有赔偿。因为怀孕离婚要么是双方协议离婚，要么是女方向法院提其诉讼离婚。但无论哪种方式的离婚，都没有请求赔偿的权利，只有一方有过错行为，在诉讼离婚时才可以请求损害赔偿。关于怀孕离婚怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

怀孕期间离婚，如果是男方因为重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，女方可以获得赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。关于怀孕期间离婚女方是否可以获得赔偿的问题下面由华律网小编详细为你解答。

怀孕期间离婚，如果是男方因为重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，女方可以获得赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。关于怀孕期间离婚女方是否可以获得赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

没有针对这一块单独的赔偿

您好，您自己是否想要孩子？不想要的情况下，堕胎可以向你的男友索要医药费和营养费。生孩子的情况下，可以索要抚养费。 对子女的抚养是父母的法定义务，不直接抚养的一方应当支付相应的抚养费，履行自己的法定义务。 抚养费主要确定的方式是结合当地的生活和数额标准，同时结合双方的生活条件判定的； 子女抚育费的数额，考虑以下三个方面： ①子女的实际需要； ②父母双方的负担能力； ③当地的实际生活水平。离婚后，不和子女一起生活的父/母一方，根据收入状况分为： ①有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。 负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。 这里的“月总收入”指工资总额，包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。 ②无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，参照①确定。 一般参照《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入、年平均生活费来作为依据。 ③有特殊情况的，如子女长期患有重大疾病、或子女残疾的，可适当增加。 有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。 对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。 抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。 十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。 尚未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费： （1）丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的； （2）尚在校就读的； （3）确无独立生活能力和条件的。

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