劳动合同单方毁约应怎么写？劳动合同里面其实是可以添加有关违约责任的条款的！比如说，如果某个员工在工作过程中掌握了雇主公司的机密信息或者商业秘密，那就不能把这些东西泄露给别人或者告诉第三方哦。要是这位员工违反了这个规定的话，就得承担相应的违约责任了。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同一般可毁约但要担责。劳动者试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位可解约，违法离职要赔偿。单位符合法定情形可解约，违法解除需付二倍赔偿金。经济补偿依工作年限定，毁约要遵规定约定，否则有不利后果。
中介劳动合同毁约要遵循法定和约定程序。有毁约条款按约定执行，无明确条款则协商并签解除协议。出现法定情形，劳动者可单方解约且免付违约金，要保存证据，避免损失，有争议可多种方式解决。
劳动合同中一方毁约的赔偿情况要视具体情形而定。用人单位毁约，违法解除需按经济补偿标准二倍付赔偿金，存在未依法支付报酬等情形需付经济补偿；劳动者毁约，违反服务期或竞业限制约定要按约定付违约金。
劳动合同单方毁约应怎么写?撰写劳动合同单方毁约内容，步骤要点为：标题写“劳动合同单方毁约声明”；首部明确双方信息；正文表明声明性质、说明合同情况、阐述毁约原因与行为、表达担责意愿；尾部声明人签字并注明日期，还给出了示例。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210917*****
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