合约到期公司不续约是否赔偿分情况。劳动合同除特定情形外，期满终止单位应支付补偿，按工作年限算。商业合约需依据具体条款，有相关约定可能需赔偿，没约定一般无赔偿义务。
员工合约到期后不续约赔偿分情况：用人单位维持或提高条件员工不续约，无需补偿；降低条件员工不续约、用人单位不续约，都要支付补偿。补偿按员工工作年限算，满一年付一月工资，不满半年付半月工资。
艺人合约到期不续约要赔偿吗？艺人合约到期不续约，一般无需赔偿，因权利义务自然终止。但合约期内艺人有违约行为、造成损失或合约约定到期不续约要赔且合法的，则可能需赔，是否赔偿视具体情况，争议可协商或诉讼解决。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
员工合约到期后不续约的赔偿及合法性分情况：用人单位维持或提高条件员工不续约无需补偿且合法；降低条件员工不续约、用人单位不主动续约都需支付补偿，不支付违法。补偿按工作年限算，赔偿依具体情况判断合法性。
合同到期公司不续约，通常劳动者有补偿，但要具体分析。除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止合同要付补偿，按工作年限计算。月工资指前12个月平均工资，若劳动者有法定过错，公司可不付补偿。
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报告编号：NO.20221202*****
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