怀孕的劳务派遣人员能否辞退

大部分公司都不喜欢怀孕的女员工，因为她们在怀孕之后怀，不能如常上班公司还需要支付一定的工资给她们，想要辞退怀孕的女员工。有些女员工是派遣人员，那么，怀孕的劳务派遣人员能否辞退?华律网小编为您打听到了相关内容如下。

劳务派遣机构亦须尽到信息披露义务，将劳务派遣协议的各项条款及细节告知受派遣劳动者。劳务派遣机构绝不能侵吞或扣押用工单位依照劳务派遣协议支付给受派遣劳动者之劳动报酬。此外，劳务派遣机构与用工单位均不得以任何形式向受派遣劳动者收取任何费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在劳务派遣的用工方式中，用工单位将派遣工退回到劳务派遣公司的做法，被称作劳务派遣退回。派遣工被退回后，无论是被派遣公司另行安排用工单位，还是被待岗，或是解除劳动关系，他们的合法权益经常得不到维护，比如待岗期间没有工资、被辞退得不到经济补偿等。下面华律网小编将通过案例来带大家深入了解我国的劳动派遣工被辞退的经济补偿金问题。

劳务派遣员工被无故辞退有赔偿，劳务派遣员工与一般劳动者一样，拥有同等权利。如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关劳务派遣工被辞退能否得到赔偿问题的解答，希望对你有帮助。

假使劳动者因过失导致被解雇，那么将无法获得任何形式的补偿，但用人单位负有法律义务为劳动者结算所有已然付出劳动时间的应得工资；3.倘若用人单位以不合法的手段将劳动者辞退，被辞退者将有权利获得一个月薪酬作为赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

按劳动合同法走

您好，您可以和我具体说明一下情况，我们会给您实质性的建议

你好，按照你工作的年数，每年支付你一个月工资

劳务派遣人员也是劳动者，根据劳动法规定享受产假

我可以告诉你正确的处理方法，添加我手机号沟通 关于您提问的回答如下： 劳务派遣公司经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （1）注册资本不得少于人民币二百万元； （2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （4）法律、行政法规规定的其他条件。 另外，经营劳务派遣业务，还应当向劳动行政部门依法申请行政许可。由劳动行政部门根据申请人是否符合法定条件，在法定期限内作出准予或者不准予的行政许可决定。取得许可只是获得了经营劳务派遣业务的资格证明，劳务派遣单位还必须依法进行工商登记，取得营业执照后，才能开展劳务派遣经营活动。对于新设立的劳务派遣单位，应当持许可证明和有关材料向有管辖权的工商行政管理部门申请设立登记。