怀孕的劳务派遣人员能否辞退

大部分公司都不喜欢怀孕的女员工，因为她们在怀孕之后怀，不能如常上班公司还需要支付一定的工资给她们，想要辞退怀孕的女员工。有些女员工是派遣人员，那么，怀孕的劳务派遣人员能否辞退?华律网小编为您打听到了相关内容如下。

在劳务派遣的用工方式中，用工单位将派遣工退回到劳务派遣公司的做法，被称作劳务派遣退回。派遣工被退回后，无论是被派遣公司另行安排用工单位，还是被待岗，或是解除劳动关系，他们的合法权益经常得不到维护，比如待岗期间没有工资、被辞退得不到经济补偿等。下面华律网小编将通过案例来带大家深入了解我国的劳动派遣工被辞退的经济补偿金问题。

劳务派遣员工被无故辞退有赔偿，劳务派遣员工与一般劳动者一样，拥有同等权利。如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关劳务派遣工被辞退能否得到赔偿问题的解答，希望对你有帮助。

公司会根据自己公司的特点，做出一定的调整，这个调整不止是公司的战略上面的调整，也是有关于员工的人事调动。那么，辞退劳务派遣员工是怎么一回事情呢?华律网小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。辞退劳务派遣员工用工单位无权辞

在现实生活中有很劳动者通过劳务派遣的方式工作的，劳务派遣单位要与用工单位签订用工合同，劳务派遣实施同工同酬的，那么能不能对离退休人员进行劳务派遣?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

按劳动合同法走

您好，您可以和我具体说明一下情况，我们会给您实质性的建议

你好，按照你工作的年数，每年支付你一个月工资

劳务派遣人员也是劳动者，根据劳动法规定享受产假

我可以告诉你正确的处理方法，添加我手机号沟通 关于您提问的回答如下： 劳务派遣公司经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （1）注册资本不得少于人民币二百万元； （2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （4）法律、行政法规规定的其他条件。 另外，经营劳务派遣业务，还应当向劳动行政部门依法申请行政许可。由劳动行政部门根据申请人是否符合法定条件，在法定期限内作出准予或者不准予的行政许可决定。取得许可只是获得了经营劳务派遣业务的资格证明，劳务派遣单位还必须依法进行工商登记，取得营业执照后，才能开展劳务派遣经营活动。对于新设立的劳务派遣单位，应当持许可证明和有关材料向有管辖权的工商行政管理部门申请设立登记。