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报告编号：NO.20190307*****
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查看完整报告保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
员工开收入证明单位可通过满足以下规定免责：1、写明员工的具体身份信息和在用人单位的具体工作岗位。一般包括员工的姓名、性别、公民身份号码、工作岗位、入职时间等信息。2、收入证明内容属实。为员工开具收入证明的，用人单位应按照员工的实际收入进行书写具体内容。3、写明具体用途。用人单位为员工开具收入证明时可以附带写明该证明的具体用途。4、管理好用人单位的相关公章，不为员工提供盖了章的空白文件。
《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中均没有保胎假的相关规定。如果在怀孕期间出现健康问题或胎儿发育不好时，经医疗机构执业医师诊断，需要休息的，女职工可以向用人单位申请休养假期，用人单位根据医学诊断证明书批准休病假。
用人单位确有克扣工资的权利。以下几种情况，用人单位可代扣劳动者的工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以扣除的其他费用。
按照规定，向当地劳动监察大队求助。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
不合理。根据《职工带薪休假条例》第二条的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。
在职女性属于计划内生育，若是有保胎要求，且提供医生证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。倘若保胎假半年，那么可获得疾病救济费。此规定针对计划生育而言，可领取至生育当日。
不合理。劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资。公司的试岗期没工资是违法的，与公司协商不成，可到公司所在地人力资源和社会保障局投诉或者提起仲裁甚至起诉。
单位要求开无罪证明是不合理的。无犯罪记录证明是由国家公安机关开出的用于证明居民无犯罪事实的一个证明。违法犯罪记录是公安机关内部掌握情况，国家行政、司法机关政审、调查或企事业单位重要岗位人员任用需要调查了解的，应由需要单位派人持有效证件及单位介绍信，申请派出所出具证明，对个人一律不予以出具。因此单位是无权要求个人出具无犯罪证明的。
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