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怀孕保胎有医院证明单位说休假可以没有工资合理吗

2019.03.07 劳动纠纷 1606人浏览举报
解析
不合理。保胎休假期间工资按照病假发。

法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条
报告编号：NO.20190307*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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