
缓刑是刑事处罚执行方式,员工被判缓刑,用人单位解除劳动合同是否付补偿分情况:有合法规章制度规定此为严重违纪且经法定程序制定公示的,解除无需补偿;无相关规定或程序不合法,解除可能违法,要付赔偿金。

可以解除劳动合同。劳动者因被人民法院判处拘役的,即使最终被适用缓刑,也是属于被追究刑事责任的情形,依照《劳动合同法》第39条的规定,此时用人单位可以解除劳动合同,当然也可以不解除。具体要看用人单位的选择。关于拘役缓刑是否解除劳动合同?具体和华律网小编一起来看看吧。一、拘役缓刑是否解除劳动合同1、可以解除劳动合同。劳动者因被人民法院判处拘役的,即使最终被适用缓刑,也是属...

缓刑是否可解除劳动合同?依据《劳动合同法》,劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可解除劳动合同。缓刑属被追究刑事责任,不过法律赋予用人单位决定权,其可综合考量后决定是否解除,继续履行合同也合法。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

我们知道职工在单位上班的时候一般都是有签订合同的,但是有的职工因为犯法被判刑,这样的话单位进行解除劳动合同,面对这样的情况是否有补偿?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。

缓刑犯是否需解除劳动合同要分情况。法律规定上,缓刑意味着被追究刑事责任,用人单位有权解除。实际中,若有特殊约定且不违法,或用人单位出于人道等考虑,劳动者又能遵守规定履职,可不解除,需综合确定。