缓刑打卡忘记了怎么办

虽然打卡也是小事一桩，但公司还是会有自己的规定，比如考勤制度、绩效考核制度等来管理员工。如果因为工资问题产生了纠纷的话，你们就可以找劳动争议仲裁机构去解决！如果对仲裁结果还不满意的话，也别怕，还能继续上诉到法院去。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在劳动者确实正常工作的情况下，若其并未执行打卡程序，那么雇主方面擅自扣除相应工资的行为无疑是不合法、不合理的。为了确保企业内部管理的规范性以及员工绩效评估的公正性，雇主有权依据相关的考勤制度及绩效考核制度，适度地扣除部分绩效工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

漏打卡而扣除员工薪资的做法是不合乎法律规定的。当劳动者正常出勤并为公司带来效益时，仅因疏忽未能进行打卡记录，但此举并未对公司造成任何经济上的损失，那么企业便应遵循内部的规章制度以违纪行为处理此事。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

对于“职员忘打卡是否应扣除当日工资”这一问题，法律规定如下：答案为，员工因忘打卡导致工资被扣减是违法行为。企业有权根据规章制度适当调整未打卡员工的薪资，但不可以此为由直接拒付当日工资。即使员工未打卡，只要其提供了正常工作，企业就无权克扣其工资。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

公司忘记打卡扣工资是不合理的，用人单位会被行政部门责令改正。根据相关法律规定，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，应当按时以货币形式支付工资。关于公司忘记打卡扣工资是否合理的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

您好 ! 涉嫌刑事犯罪，被刑事拘留，已拘留是不能见家属的，建议尽快委托介入，帮助会见、了解客观案件情况，申请取保候审，替他辩护，根据案件作罪轻辩护

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于劳动关系经济赔偿金的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您和用人单位经济补偿金未能协商一致的话，您别担心哈，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定：(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。(2)经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。

你好，劳动合是怎么约定的 有需要可以发合同给我看可以查看简介电联或专问咨询

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。