合同终止需要提前30天通知吗

协商解除需要提前通知30天吗？无论解除行为是由甲方（即雇佣方）主动发起，或是乙方（即员工）主动发起；无论是何种情形下的协商解除，现行的法律法规并未规定提请解除劳动合同的任何一方必须提前向另一方发出告知。协商解除劳动合同并不强制要求提前通知。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退员工需要提前30天通知吗怎么写？当雇主决定与员工终止劳动聘用关系之时，一般情况下需提前30日以书面形式通知该名员工或向其支付一个月应得薪酬的替代性款项，即俗称的“代通知金”。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同是有时间限制，它可能是一年、两年、三年等等。在劳动合同到期之后如果双方没有续签，那么劳动者就可能会失去了稳定的工作，劳动者希望提前通知。那么，劳动合同到期终止需提前30天通知?华律网小编做了有关介绍，你可以看一看.劳动合同到期终止需

提前30天通知解除合同需要赔偿吗？若双方协商解除劳动合同，且该行为符合劳动者预告解除之规定，则用人单位无需承担任何赔偿责任；反之，若用人单位依法进行非过失性辞退或经济性裁员，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若用人单位未经合理合法程序单方面解除劳动合同，将承担支付双倍赔偿金的责任。在用人单位支付补偿金额时，应当根据劳动者在该单位的实际工作年限来计算。每满一年，劳动者可获得一个月的工资作为补偿金。对于不满一年但已超过六个月的工作者，将得到一个月工资的补偿。而对于不满六个月的工作者，则仅能获得半个月工资的补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。 《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

你好！合同到期，一般不需要提前30天通知。具体还需结合合同具体内容判断。

您好，劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

您好，根据你的情况，《劳动合同法》第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。