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报告编号：NO.20221201*****
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查看完整报告劳动合同期满，是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，一些地方性法规有规定，如北京市规定应提前30天通知，应当从其规定；地方性法规没有规定，劳动合同有约定的，应当从其约定。
《劳动合同法》规定辞职要提前一个月通知，干满一个月是上限，但是如果公司规章规定可以不干满一个月的可以提前离职，或者公司有《劳动合同法》第38条规定的情形之一的，劳动者可以立即离职。
辞职需要提前一个月。根据法律的规定，过了试用期员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。自离会造成以下后果：1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理；2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任；3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。辞职之后用人单位拖欠工资的，可以通过以下的方式来维权：1、可以和公司直接协商解决；2、向劳动监察大队投诉；3、向劳动行政部门申请调解；4、申请劳动仲裁；5、对仲裁裁决不服的，可以去法院起诉。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护。要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。
辞职是否需要提前一个月，需要分情况讨论：1、如果可以与用人单位协商一致的话，那么就不需要提前一个月；2、如果是在试用期的话，只需要提前三天通知用人单位即可；3、如果已经过了试用期的话，那么就需要提前一个月书面通知用人单位，做好工作交接，到时间才可以走人；4、如果用人单位存在侵害劳动者权益的行为，那么就可以直接解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。自离会造成以下后果：1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理；2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任；3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护。要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。
不是必须提前一个月的。1、辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。2、如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
不是必须提前一个月的。1、辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。2、如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
终止劳动合同不一定提前一个月通知。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止并且单位不用提前通知：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
一般情况下是需要的。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护。
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