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合同终止需要提前三十日解除吗

2022.09.27 合同纠纷 82人浏览举报
律师回答
合同终止是不需要提前三十日解除的。
根据法律规定,用人单位与劳动者达成协商一致的,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。对于终止合同并未做提前通知的规定。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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  • 合同终止是否需要提前三十日解除

    劳动合同期满,是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。劳动合同期满终止,是否提前通知劳动者,《劳动法》和《劳动合同法》没有规定,但一些地方性法规有规定,如北京市规定应提前30天通知,应当从其规定。

    聂俊律师 2019.03.26 552人看过
  • 合同终止要提前三十日解除吗

    合同终止是不需要提前三十日解除的。根据法律规定,用人单位与劳动者达成协商一致的,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。对于终止合同并未做提前通知的规定。

    陈婧婧律师 2022.09.18 37人看过
  • 辞职要提前三十日通知单位吗

    是的,法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但是,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同。

    袁超律师 2019.01.07 18027人看过
  • 延长立案期限至三十日法律依据

    公安机关接受涉嫌经济犯罪线索的报案、控告、举报、自动投案后,应当立即进行审查,并在七日以内决定是否立案;重大、疑难、复杂线索,经县级以上公安机关负责人批准,立案审查期限可以延长至三十日。

    王永强律师 2019.05.09 18418人看过
  • 劳动合同终止是否需要提前三十天

    劳动合同期满终止,是否提前通知劳动者,《劳动法》和《劳动合同法》没有规定,但一些地方性法规有规定,如北京市规定应提前30天通知,应当从其规定;地方性法规没有规定,劳动合同有约定的,应当从其约定。

    聂俊律师 2019.03.28 967人看过
  • 终止劳动合同是否需要提前三十天

    需要。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者不能胜任工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

    2021.01.19 166人看过
  • 终止解除劳动合同需要提前通知吗

    解除劳动合同是需要提前通知的。但是如果劳动者或用人单位一方有过错的,可以不必提前通知。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.11.04 256人看过
  • 涉密员工能否提前30日预告解除?

    涉密员工可以提前30日预告解除。法律规定的提前三十天即可解除是不附加任何条件的,只要通知期达到30日劳动合同即可解除,因此劳动者是否处于脱密期以及是否按照约定履行相应的保密义务,均不能成为妨碍劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同的理由。

    张福昊律师 2022.01.26 180人看过
  • 公司单方面解除劳动合同,需要提前多少日通知?

    一般需要提前30天通知。公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的,需要提前30天通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行。

    张福昊律师 2022.03.04 637人看过

陈绍熙

广东星啸律师事务所

陈绍熙律师,专职律师擅长劳动纠纷

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