
约定劳动合同解除条件通常有效,只要不违法、不违背公序良俗且双方真实意思表示。这是合同自由权利体现,能规范行为。但条件苛刻、不合理或有欺诈等情形可能无效。其有效性需综合多因素考量,存疑可咨询法律人士。

劳动合同可约定解除条件,协商一致解除时,双方能约定,遵循意思自治且不违法即有效。但法定解除情形不能随意约定排除或变更。约定显失公平等,受损害方可撤销,要在法律框架内保障双方权益。

当劳动者与用人单位合作时,需要与用人单位签订劳动合同。劳动合同可以保障劳动者的权益,但是合同的内容要是合法的,且不能随意解除。那么劳动合同约定解除条件是否有效呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。劳动合同约定解除条件是否

合同中约定合同自动解除的条款在符合条件时有效,需基于双方真实意思表示,不存在违法违规情形;解除条件不得违反法律法规强制性规定;约定要明确且可操作。符合要求的约定有效,对双方有法律约束力。

华律网小编我国《劳动法》第五十四条规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以