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合同用邮件方式有效吗

2022.11.24 合同纠纷 2204人浏览举报
解析
1、依据相关法律的规定,邮件是属于电子合同的一种,用邮件签订的合同符合合同法其他规定的,合同是有效的。 2、法律依据:《民法典》第一百四十三条,当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。 3、第四百六十九条:当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。
法律依据
《民法典》第一百四十三条、第四百六十九条
报告编号:NO.20221124*****

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  • 合同用邮件方式有没有效

    合同用邮件方式有效。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。其中书面形式包括合同书、信件和数据电文等。其中数据电文包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件。因此,合同用邮件的方式签订是有效的。

    聂俊律师 2022.10.11 302人看过
  • 合同用邮件方式有没有效呀

    合同用邮件方式有效。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。其中书面形式包括合同书、信件和数据电文等。其中数据电文包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件。因此,合同用邮件的方式签订是有效的。

    陈婧婧律师 2024.06.18 189人看过
  • 民法典规定合同用邮件方式有效吗

    依据相关法律的规定,邮件是属于电子合同的一种,用邮件签订的合同符合相关法律其他规定的,合同是有效的。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。

    聂俊律师 2020.12.23 1667人看过
  • 合同用邮件方式有效吗,法律依据是什么

    合同用邮件也是有效的,合同的表现形式很多,用邮件发送的合同也是属于书面合同的一个表现形式。其能够有效的表现合同的内容,还能够随时调查取用,用邮件方式的合同不因为使用电子邮件形式而影响合同本身的效力。

    陈婧婧律师 2024.06.25 336人看过
  • 民法典规定合同用邮件方式有没有效

    合同用邮件方式有效。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。其中书面形式包括合同书、信件和数据电文等。其中数据电文包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件。因此,合同用邮件的方式签订是有效的。

    陈婧婧律师 2022.09.26 520人看过
  • 合同用口红盖章有效吗

    如果签字了是有效的。根据法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。所以,合同自签名、盖章或者按指印时成立并生效。

    谢辉律师 2021.02.26 3069人看过
  • 合同用蓝色笔写是否有效

    合同用蓝色笔写有效。合同满足以下条件就有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

    李胜靓律师 2020.10.10 4889人看过
  • 签合同用笔改过有效吗

    签合同用笔改过,是双方当事人协商变更,并且满足以下条件的有效:出于当事人真实意思表示;当事人具有相应的民事行为能力;变更后的合同内容不违法违规,不违背公序良俗。

    陈绍熙律师 2023.07.24 934人看过
  • 以电子邮件方式订立的合同效力是怎样的

    以邮件形式订立的合同是有效的。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

    聂俊律师 2022.11.01 464人看过

聂俊

上海昌鑫律师事务所

聂俊律师,专职律师擅长合同纠纷

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  • 合同用邮件方式有效吗
    依据我国合同法的规定,依法成立的商标才受法律保护的,如果合同无效的,合同就不具有约束力,而合同的形式主要包括书面合同、口头合同、电子合同等,那么合同用邮件方式有效吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 邮件遗嘱有效吗
    邮件遗嘱有效性依具体情况定,需满足遗嘱一般有效条件及符合法律形式要求。我国法定遗嘱形式多样,邮件遗嘱若满足自书或参照打印遗嘱规定等,可能有效,否则难认定有效,订立遗嘱应遵循法定形式。
  • 辞退通知邮件有效吗
    辞退通知邮件有法律效力,需满足条件。内容要明确辞退意图、员工信息等关键要素,发送主体要有权限,确保邮件真实可追溯。满足条件的邮件可作证据,员工有异议可仲裁或诉讼,用人单位要保存材料,减少纠纷。
  • 邮件通知辞退有效吗
    邮件通知辞退是否有效要看情况。若邮件有明确辞退意思、关键信息,由有权人员发送且能送达劳动者,便有法律效力。确保有效要注意内容清晰、保留记录。劳动者有异议可先协商,不成可仲裁,证据收集整理很关键。
  • 邮件辞退员工有效吗
    邮件辞退员工是否有效要看具体情况。程序上,邮件内容要明确,能有效送达,如员工设自动接收或已查看。实体上,辞退要有合法事由并提供证据。若无法证明送达或理由不合法,辞退邮件可能无效,有效需满足程序和实体合法性。
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