续签劳动合同一般签几年在法律上并没有统一规定,一般是签三年,需要用人单位和劳动者协商一致即可,但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定,连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。
合同到期续签的,无需提前通知,到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。
一般劳动合同到期前一个月会续签,也可能不会续签。劳动合同期满终止,除单位维持或者提高约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一般是提前一个月续签房屋租赁合同,合同有约定的话,在约定时间内都可以;如果合同没有约定,双方同意续签就可以,如果续签条件谈不拢,只能解除合同,不续签。
合同续签最迟应该在合同期满后的一个月内。如果用人单位与劳动者打算续签合同的,提前在合同期满前续签合同也是可以,但是最迟不能超过继续用工之日起的一个月内,即合同期满后的一月内,否则要向劳动者支付不超过十一月的双倍工资。
一般可以在到期的前三个月进行。由于车险是按年上的,所以年底都是续保的高峰期,提前三个月完成续保既能避开高峰期,又能享受到相应的优惠。如果车辆在车险过期后发生事故,保险公司是会拒赔的,维修产生的费用和车主的损失只能由车主自行承担。
1、解除劳动合同一般需要提前30天通知用人单位,试用期需要提前3天通知用人单位。2、根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
解除劳动合同一般需要提前30天。依据我国相关法律的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一般没有提前的规定,拖后不超过一个月。合同到期前,双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行,单位愿意续订劳动合同而员工不同意,劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。