合同违约金是否可以约定

约定违约金是有效的。而劳动者对用人单位主张违约金的权利，法律没有特别明确的规定和限制。针对劳动合同中约定由用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金的情形，在劳动法、劳动合同法未进行立法干预的情况下，应认定用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的条款有效。接下来跟华律网小编一起来看看。一、工资协议约定违约金是否有效?在劳动者与用人单位签订劳动合同时如约定违约金并且数额...

合同中既约定定金又约定违约金是否可以？在合同条款中，可以同时设定违约金和定金这两种约束条件。在实际应用过程中，仅可选择使用其中之一作为保障措施。原因在于，若两者并用，将可能加重被告一方承担的责任负担，这种情况对其显属反常且不公允。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

关于违约金约定是否有上限的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

作为保障债权实现及债务履行重要措施的违约责任制度与合同债务联系密切。一方面，违约责任是债务不履行所导致的结果，是以债务存在为前提的;另一方面，违约责任是在债务人不履行债务时，国家强制债务人履行债务和承担责任的法律表现合同违约金高于本金是否能

根据相关法律法规规定，经过公正的赠与合同应可以明确商定违约金事宜。若赠与方有意或重大疏忽造成了受赠方权益受损，那么就需要对后者进行相应的补偿及赔偿。而对于附带义务的赠与行为来说。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据你提的问题律师处理

您好，具体什么合同，超过20%并不当然无效，要看具体情况

你好，具体需要看合同约定，依据您描述的内容我们还无法给您确切法律意见,谢谢!!需要法律帮助，可以获取联系方式详询；如果满意请采纳答案，并给予评价。

按照合同约定同样应当承担违约责任，责任形式可能不是违约金，也可能是可得利益损失等

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对于违反竞业限制约定的违约金，《劳动合同法》第十六条中有如下规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。 但是在正式实施的《劳动合同法》中没有数额的涉及，笔者认为数额可以双方进行约定，以及违约金数额的计算方法。可以参照民法中关于违约金的条款，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失)，数额不应当奇大，最高不超过实际损失的120%- 130%为宜。 因此劳动合同中约定违约金5万是否合法需要根据违约行为造成的实际损失才能确定是否合法。