合同违约金是否可以约定

合同违约金不是必须约定的。它是对违约方惩罚或守约方补偿的约定，没约定违约金条款时，一方违约另一方也可依法要求其担责，如要求赔偿违约造成的损失，合同双方可按需决定是否约定。

约定违约金是有效的。而劳动者对用人单位主张违约金的权利，法律没有特别明确的规定和限制。针对劳动合同中约定由用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金的情形，在劳动法、劳动合同法未进行立法干预的情况下，应认定用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的条款有效。接下来跟华律网小编一起来看看。一、工资协议约定违约金是否有效?在劳动者与用人单位签订劳动合同时如约定违约金并且数额...

离婚协议中约定违约金通常有效。离婚协议属民事合同，符合条件就受法律保护。约定违约金可约束双方履行义务，保障协议执行，违约方需担责。但违约金数额要合理，过高或过低可请求调整，符合条件就能保障双方权益。

合同违约金约定是否合理需多方面判断。从意思自治看，平等自愿协商的一般合理，欺诈胁迫下不合理；从数额看，补偿性与损失相当、惩罚性不过高合理；从关联性看，违约情形与违约金需适配。

合同可约定违约金，这是常见违约责任承担方式。约定违约金体现合同自由原则、提高交易效率，但违约金应合理，过高或过低时法院或仲裁机构可依请求调整。

根据你提的问题律师处理

您好，具体什么合同，超过20%并不当然无效，要看具体情况

你好，具体需要看合同约定，依据您描述的内容我们还无法给您确切法律意见,谢谢!!需要法律帮助，可以获取联系方式详询；如果满意请采纳答案，并给予评价。

按照合同约定同样应当承担违约责任，责任形式可能不是违约金，也可能是可得利益损失等

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对于违反竞业限制约定的违约金，《劳动合同法》第十六条中有如下规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。 但是在正式实施的《劳动合同法》中没有数额的涉及，笔者认为数额可以双方进行约定，以及违约金数额的计算方法。可以参照民法中关于违约金的条款，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失)，数额不应当奇大，最高不超过实际损失的120%- 130%为宜。 因此劳动合同中约定违约金5万是否合法需要根据违约行为造成的实际损失才能确定是否合法。