合同无效需不需要终止合同

终止竞业限制协议公司需要补偿员工。根据法律规定，在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员有补偿。用人单位可以在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

无效合同自始无法律约束力，无需像有效合同那样特定方式终止。合同被确认无效后，有返还财产、赔偿损失、收归国有或返还集体、第三人等法律后果，按规定处理无效合同相关事宜。

合同终止和合同无效是不同法律概念，不能等同。合同无效是因欠缺生效要件自始不具法律效力，原因有欺诈胁迫等；合同终止是有效合同因多种原因权利义务关系消灭，如履行、解除等。

劳动合同到期终止是否需通知，法律无统一强制规定。不同地区在司法实践中有不同规定，如北京用人单位需提前30日书面通知，否则付代通知金。通知对双方都有意义，建议相互通知明确是否续签。

离婚需不需要协议？离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。协议离婚需双方自愿并就相关问题达成一致去登记离婚，便捷高效。诉讼离婚用于一方不同意或有争议时由法院判决，相对复杂，两者都要依法确保合法公证。

关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法，。律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

1、撤回承诺应以通知的形式由承诺人向要约人发出，撤回通知应明确表明撤回承诺、不愿意成立合同的意思，否则不产生撤回承诺的效力。

终止合同造成乙方损失的就应该赔

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