合同未到期公司裁员如何确定补偿金

您好，如果公司进行裁员，是可以申请劳动仲裁要求支付补偿金的，请问目前是什么情况呢？你上班多久了呢？什么原因不给补偿金呢？你这边可以跟我说说具体情况，我会尽可能帮助你。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好，具体情况如何，您在职多久了，可以按照工作年限给补偿金，我们还可以吧维权，可以点击头像电联我

答：云善律师团队竭诚为您服务。根据您的描述，经济补偿金与劳动合同解除和终止密切相关，《劳动合同法》第46条、第47条规定了经济补偿金的适用范围和计算方法。在六种情形下，用人单位要支付经济补偿金。一是用人单位有过错劳动者即时解除的情形；二是用人单位提出解除并与劳动者达成一致的情形；三是无过失性解除的情形；四是经济性裁员的情形；五是除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，劳动合同到期导致劳动合同终止的情形；六是用人单位“死了”的情形（破产、吊销等情况）。按照《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。 声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。

您好，按照法律规定，可以仲裁解决