合同未到期公司裁员如何确定补偿金

依据《劳动合同法》的规定，公司裁员的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

日常工作生活中，我们有时会遭遇到裁员的情况，这时公司是需要支付赔偿金的，当公司以赔偿金缴纳税务的理由减小赔付金额时，我们会产生这个问题：裁员赔偿金扣税吗下面华律网小编来为你解答，希望对你有所帮助。

员工被公司裁员，其获得的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司裁员的赔偿金在超过国家相关规定后是需要向国家缴纳相应的税费的。用人单位支付我们的赔偿金在用人单位的所在地该时间的上半年该地的平均工资水平的三倍以内，那公司裁员给我们劳动者支付发赔偿金就不需要向国家相关机构缴纳税费。超过的部分按照国家税务总局的有关规定，计算征收个人所得税。

依据《劳动合同法》的规定，劳动合同未到期，公司进行经济裁员时，一般是按劳动者工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，如果裁掉优先留用人员，给予双倍经济补偿。

您好，如果公司进行裁员，是可以申请劳动仲裁要求支付补偿金的，请问目前是什么情况呢？你上班多久了呢？什么原因不给补偿金呢？你这边可以跟我说说具体情况，我会尽可能帮助你。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好，具体情况如何，您在职多久了，可以按照工作年限给补偿金，我们还可以吧维权，可以点击头像电联我

答：云善律师团队竭诚为您服务。根据您的描述，经济补偿金与劳动合同解除和终止密切相关，《劳动合同法》第46条、第47条规定了经济补偿金的适用范围和计算方法。在六种情形下，用人单位要支付经济补偿金。一是用人单位有过错劳动者即时解除的情形；二是用人单位提出解除并与劳动者达成一致的情形；三是无过失性解除的情形；四是经济性裁员的情形；五是除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，劳动合同到期导致劳动合同终止的情形；六是用人单位“死了”的情形（破产、吊销等情况）。按照《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。 声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。

您好，按照法律规定，可以仲裁解决